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Comité: ECOSOC

Tema: Leyes internacionales para la prevención de explotación de países en desarrollo.

Directores: Eric Zabroky (Ingles), Alejandro Talamas (Español)

 

Historia del Comité:

Una ley internacional de trabajo es una ley que garantiza la protección al empleado en su trabajo, dándoles cuan lo menos el salario mínimo establecido en su país. Los problemas surgen cuando los negocios o empresas bajan su salario mínimo o les dan a los trabajadores menos dinero en un país al que no pertenecen. Este problema reside principalmente en países como China, Taiwán y otros países en desarrollo. Todo esto esta relacionado con el trabajo a menores de edad porque a ellos tampoco les pagan mucho. La globalización juega un gran papel en este problema porque muchas compañías están tratando de expandirse o crecer en diferentes países especialmente en los que están en desarrollo.

 

Descripción del Tópico:

Las leyes internacionales tratan de proteger a los trabajadores en diferentes países del mundo. Cuando compañías como Reebok de Estados Unidos van a países en desarrollo contratando a nuevos trabajadores de dichos países pagándoles mucho menos de lo establecido porque las compañías piensan que los trabajadores no deberían estar tan bien pagados. Esto causa pobreza, injusticia y más horas de trabajo por menos dinero.

 

Muchas personas o compañías quedan muy asombradas o simplemente no lo pueden creer que en el mundo hay trabajadores a lo que se le paga menos de 1 dólar al día, pero el producto que hacen por ejemplo un par de tenis cuestan mas de 100 dólares. Estos tenis son hechos en compañías en países en desarrollo porque en países desarrollados como Estados Unidos hay leyes donde estrictamente prohíben el abuso de trabajadores. Mientras que en los países en desarrollo no pasa igual. El gobierno no impone estrictamente las leyes causando que las compañías tomen ventaja de esto explotando a sus trabajadores pagándoles menos de 1 dólar.

 

Hay lugares en el mundo donde la gente trabaja por muy poco dinero. Estos lugares no respetan los derechos de los trabajadores obligándolos a trabajar en condiciones muy peligrosas. Algunas de estas condiciones son: trabajar con materiales dañinos, trabajar a temperaturas extremas o simplemente abusar del trabajador. Aunque la idea de estos lugares suene mal, muchas campañas han trabajado y logrado cerrarlas, esto ha creado más pobreza más hambre, muerte y prostitución.

 

Cuando las personas empezaron a darse cuenta de este problema empezaron a formaron uniones laborales. Estas uniones laborales se ponen en huelga en contra de la compañía hasta que esta satisfaga sus necesidades. Aunque varias veces las compañías tratan de despedir a todos los trabajadores que están en huelga, si esto no funciona la compañía consigue nuevos trabajadores amenazándolos que si hacen huelga solo los reemplazaran.

 

Actualmente hay instituciones las cuales ayudan a los trabajadores a tener sus derechos y seguridad merecida. Entre estas instituciones incluye la Organización Internacional de Trabajo, la Confederación Internacional de Sindicatos, la Asociación Internacional de Trabajadores y la Confederación Mundial del Trabajo. Todas estas compañías se han dedicado a crear oportunidades para hombres y mujeres para mantener su trabajo, darles libertad, seguridad y dignidad. Sus metas principales son promover los derechos del trabajador dándoles oportunidades de trabajos decentes. Estas instituciones creen que al dar a los trabajadores un buen trabajo alcanzaran la prosperidad.

 

El pago mínimo es lo mas poco que legalmente puede recibir un trabajador. 90% de todos los países de mundo tienes leyes de pago mínimo. Estas leyes son diferentes dependiendo en cada país dependiendo del gobierno no solo establecen cierta cantidad de dinero. Por ejemplo el pago mínimo de Estados Unidos es de $6.55 la hora y de Inglaterra de €5.52. Las leyes de pago mínimo ayudan a los trabajadores menos experimentados, productivos y pobres.

 

La ventaja de las leyes de salario mínimo son que ayudan a empresas grandes como chicas, esto es porque en las empresas pequeñas no le tienen que pagar tanto a sus empleados haciendo ganar al negocio mas dinero. Esto pasa igual para las grandes compañías pues tienen muchos trabajadores y no les tienen que pagar mucho a cada uno. También eleva el estándar de vida de las personas, motivándolas a trabajar más, incrementa  la velocidad de consumo.

 

Esto también tiene un lado negativo. Lastima más a pequeñas empresas mas que a las grandes, también disminuye el salario de las personas y motiva a las personas a trabajar a prematura edad dejando su educación atrás. Las leyes de salario mínimo también causan desempleo porque las personas quieren recibir un salario en un trabajo mejor del que pueden recibir. Otras leyes incluyen la ley de horas de trabajo, la de protección de empleados, trabajo a menores de edad y extranjeros, etc.

 

Las horas de trabajo consisten en 7 horas máximo, claro que esto depende del país del trabajador, y cuando los empleados se quedan mas tiempo les deben pagar 150% de su salario.

 

En una semana las horas máximas de trabajo son de 45 horas, estas horas de trabajo también dependen de las leyes del país. Las horas de trabajo tienen que ser más de 2 horas de 10 p.m. hasta 6 a.m.

 

Las leyes de protección a los trabajadores dicen que los jefes deben de respetar los contratos de los trabajadores. La ley de trabajo a menores de edad dice que personas menores de los 15 años tienen prohibido ser contratados en cualquier trabajo.  Para que alguien con ya 15 años de edad que quiera trabajar tiene que ya haber tenido una educación y que el Ministro de Educación y Cultura garantice que este tiene una educación. La ley de trabajadores extranjeros dice que para que un extranjero trabaje necesita firmar un contrato que este en su idioma donde acepte los términos del trabajo.

 

Situaciones en países:

 Unión Europea.: La Unión Europea limitada las horas de trabajo de 48 horas en 7 días, y mínimo 11 horas de descanso de cada 24 horas. Aunque estas leyes apliquen en todos los países miembros, países como Gran Bretaña y Francia han hecho leyes para incrementar o disminuir el máximo y mínimo horas de trabajo en sus propios países.

 

Gran Bretaña: Las leyes mas recientes de Gran Bretaña fueron hechas fueron la Ley de Empleo y la Ley de Salario Igualitario en 1970, aunque empezaron a aplicarse en 1972. Estos actos fueron hechos para la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo.

 

Estados Unidos: La ley federal de Estados Unidos establece  estándares para los derechos de sus trabajadores para propiedad privada o sector privado. Trabajadores pueden trabajar un máximo de 8 horas en Estados Unidos y por una semana no mas de 40 horas. Antes del establecimiento de las 40 horas un trabajador podía trabajar hasta 44 horas a la semana.

 

Francia: El gobierno francés establece que por cada año que un empleado trabaje debe de obtener cuan lo menos 14 días de vacaciones. En el 2000, el presidente francés Lionel Jospin promulgo una ley de reducción de horas de trabajo a la semana de 40 a 35. En 1968 el salario mínimo fue incrementado un 25%.  El salario mínimo de Francia hoy en día es de €8.71 por hora.

 

China: En China hay muchas personas trabajando en muchas cosas diferentes, mientras el nivel de educación es bajo, resultando un gran problema de desempleo. Recientemente este año, China anuncio una nueva ley laborar para proteger los derechos de los trabajadores incluyendo firmar contratos a todos los empleados.

 

 

México: La constitución mexicana de 1917 declaro que el máximo de horas diarias para trabajar es de 8 horas.  El articulo 123  de la constitución mexicana también dice que los trabajadores tienen derecho a formar uniones laborales y hacer huelgas pacificas en contra de lo que crean que esta mal. México esta dividido en 3 zonas donde el salario  es mínimo diferente.

1: Zona 1- El salario mínimo de esta zona es de 51 pesos en el Distrito Federal, en el estado de Baja California y otros largos estados.

2: Zona 2- El saldo mínimo de esta zona es de 49 pesos en los estados de: Sonora, Nuevo León, Tamaulipas, Veracruz y Jalisco.

3: Zona 3- El salario mínimo de esta zona es de 48 pesos y es en todos los estados restantes.

 

India: Actualmente India no tiene una exacta cantidad de salario mínimo ya que el gobierno establece un salario mínimo a los trabajadores agrícolas y los trabajadores de industrias.

 

Rusia: El salario mínimo de Rusia en un mes es de 2,300 Rublos Rusos. La mayoría de trabajos en Rusia son tiempo completo, 40 horas a la semana, si la persona tiene 2 trabajos el segundo esta reducido a la mitad de tiempo 20 horas. Mas horas se pagan un 150% mas.

 

Japón: En el 2004, el promedio de horas de trabajo a la semana era de 44 horas. “Karoshi” es una palabra en japonés que significa “muerte por exceso de trabajo” fue visto por primera ves en 1992. Este problema de exceso de trabajo a disminuido año con año. El salario mínimo de este país de 618 a 739 yenes por hora.

 

Preguntas para debatir:

1: ¿Cuál es la solución de tu país?

2: ¿Cuantas son las horas de trabajo en tu país en un día, una semana, estas son mas del limite legal?

3: ¿Qué es lo que esta haciendo tu país para asegurar que las leyes de trabajo sean cumplidas?

4: ¿Tu país tiene instituciones para proteger los derechos de los trabajadores? Si es asi ¿cuales son?

5: ¿ Recientemente cuáles son las acciones que tu país a hecho par evitar este problema?

 

 

Bibliografía:

http://en.wikipedia.org/wiki/Minimum_wage

http://www.newsweek.com/id/111027

http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm

http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/9034396F-AC64-4C44-9466-25104B45FBB1.htm

http://en.wikipedia.org/wiki/Labour_law

http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_minimum_wages_by_country